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산후 휴가 6 개월

산후 휴가 6 개월

일하는 어머니 후보자의 마음에 가장 큰 물음표
아기가 퇴근 후 충분한 시간을 보내도록 허용
여부. 시행중인 법은 이제 어머니를 낳습니다.
출생 8 주 전 및 8 주 후
이 기간은 여러 번의 임신에서 최대 18 주가 될 수 있습니다. 이
기간이 끝나면, 일하는 어머니는 원하는 경우 6 개월 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
순서대로 지불받을 수 없습니다.

이 상황을 바꾸기 위해 TGNA에서 논의 된 새로운 법률
어머니는 아기와 더 많은 시간을 보내겠다고 약속합니다.

아들이 6 개월 후에 게시 할 수 있습니까?

공무원의 무급 휴가에 관한 첫 계약
매년 휴가 기간 1 년 및 3 년마다 1 년
조정을 위해 학위가 제공 될 것입니다. 지금은 출생 후 6 개월의 휴가 후 불행히도 긍정적 인 답변
우리는 할 수 없습니다. 그러나이를 보완하기 위해“시간제 근로”를 기반으로합니다.
다른 법은 의제에 있습니다. 이 법에 따르면, 8 주를 낳은 일하는 어머니
산후 휴가 외에도 아르바이트
일을 할 수. 이번은 2 일과 3 일입니다.
출생은 4 개월에서 6 개월까지 지속될 수 있습니다.

이 시간보다 시간 제로 일하고 싶은 사람들을 위해
탈출구도 있습니다. 부모로부터 자녀가 초등학교를 시작할 때까지
시간 제로 계속 일할 수 있지만 시간이 흐르지 않는 시간
충전 할 수 없습니다. 이 법의 혜택을 받기 위해 모든 어머니와 아버지
그들은 둘 다 일해야합니다. 누군가가 일하지 않으면
다른 부모는 아르바이트를 할 수 없습니다.

그래서 출생 후
6 개월이 되었습니까?
다른 배치를 요구하면서
이 모든 것 외에도 아버지 후보자에게 새로운 배치
출산 후 휴가 기간도 연장 될 것으로 예상됩니다.

결과적으로 출생
퇴사 후 6 개월이 지났습니까?
아니요,하지만 부모님에게는 아닙니다.
아이들과 더 많은 시간을 보내십시오.


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